DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS DE COOPERAÇÃO INTERNACIONAL EM GESTÃO – DPCIG
PROGRAMA DE MODERNIZAÇÃO DO PODER EXECUTIVO FEDERAL – PMPEF
EDITAL N° 17/2008 Projeto BRA/05/001
Processo seletivo para contratação de pessoa física no âmbito de projeto de cooperação técnica internacional, publicado no jornal Correio Brasiliense.
1 - OBJETO: Capacitação de 25 (vinte e cinco) servidores em conceitos, modelagem e simulação de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional.
2 – REQUISITOS:
Requisitos Obrigatórios:
a) Certificação como capacitador em gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional, segundo o padrão LabP3, pelo órgão responsável por sua propriedade intelectual – P3COM;
b) Experiência comprovada no uso de ferramentas de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional, baseadas nos conceitos do padrão LabP3.
Requisitos Desejáveis:
a) Experiência em especificação de soluções de tecnologia de informação a partir da especificação estratégica / de negócios.
3 – DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:
a) Preparar e realizar capacitação de 25 (vinte e cinco) servidores em conceitos / modelagem / simulação de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional;
b) Dirimir dúvidas dos treinandos relacionadas ao conteúdo da capacitação;
c) Fornecer material didático relativo aos tópicos desenvolvidos na capacitação.
4. ASPECTOS DA CONTRATAÇÃO
4.1 Contrato por produto
4.2 Prazo da contratação: 45 dias
4.3 Remuneração: após o aceite do produto.
5. PRODUTO
1) Capacitação de servidores em tópicos de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional, a partir de conteúdo programático contemplando os seguintes temas:
a) Gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional – conceitos e aplicações;
b) Gestão baseada em valores;
c) Inovação, comunicação e sustentabilidade;
d) Princípios de resolução de problemas;
e) Noções de sistemas complexos;
f) Alinhamento e conformidade da estratégia ao negócio;
g) Elementos componentes e abordagens axiomática, algébrica e funcional (processos, referências, contextos, unidades gestoras, recursos de infra-estrutura, valores adicionados);
h) Minimização de riscos – identificação de efeitos colaterais;
i) Modelagem de redes dinâmicas de cooperação organizacional;
j) Simulação de redes dinâmicas de cooperação organizacional;
k) Avaliação de resultados e tomada de decisão.
2) Capacitação de servidores em simulação de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional;
3) Capacitação de servidores em tópicos avançados de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação internacional – Oficina final.
6 - CONDIÇÕES GERAIS
1) Em atenção às disposições do Dec. nº 5.151 de 22/07/2004, este processo seletivo constará de: análise curricular; entrevista pessoal, avaliação de conhecimentos específicos.
2) Os interessados deverão enviar currículo (vide modelo) para a Caixa Postal 09.599, CEP 70.040-976, Brasília/DF, indicando no envelope o número do Edital a que concorre.
3) O currículo deverá ser preenchido conforme o modelo em anexo.
4) A data limite de postagem é 13/09/2008, sendo válida para verificação desse limite, a data de carimbo de postagem nos Correios constante no envelope de envio do currículo.
A data limite para recolhimento dos currículos na caixa postal é 17/09/2008.
5) Não participarão do processo seletivo os currículos que não atenderem aos itens 2, 3 e 4 acima. O projeto não se responsabiliza por eventuais extravios de currículo quando de sua remessa por meio postal.
6) A Comissão de Avaliação do Programa fará a pré-seleção dos currículos que contiverem os Requisitos Mínimos Obrigatórios exigidos neste Edital.
7) Os 03 (três) candidatos cujos currículos atenderem aos Requisitos Mínimos Obrigatórios, serão pré-selecionados e convocado para participar da etapa de entrevista pessoal e avaliação de conhecimentos específicos, que serão realizados em Brasília/DF,da seguinte forma:
7.1 - FORMAÇÃO ACADÊMICA
Para este item será considerada a formação acadêmica adquirida em cursos regulares, com o devido reconhecimento pelos órgãos oficiais, informados no currículo encaminhado ao Programa.
Forma de Comprovação: cópia autenticada de diploma e ou certificado cuja apresentação será feita no ato da entrevista.
Pontuação Máxima para este fator: 30
Itens | Descrição | Critério de Pontuação | Pontos |
| 7.1.1 | Pós-graduação Stricto Sensu | Título de Mestre obtido em Instituição nacional ou internacional reconhecida, em área correlata ao objeto da contratação. | 15 |
| 7.1.2 | Pós-graduação Latu Sensu. | Especialização ou pós-graduação “Lato Sensu” concluída ou créditos de mestrado concluídos sem apresentação de defesa de dissertação, cursados em instituições nacional ou internacional reconhecida, em áreas correlatas ao objeto da contratação, com carga horária superior a 360h. | 10 |
| 7.1.3 | Cursos em área correlata (1 ponto para cada curso até o limite de 05) | Cursos de especialização em áreas correlatas com duração superior a 20h, em instituições autorizadas. | 5 |
Total | 30 |
A experiência a ser pontuada deve estar relacionada aos requisitos obrigatórios e desejáveis.
Pontuação Máxima para este fator: 50 pontos
| Itens | Experiência | Projetos | Pontos |
| 7.2.1 | Experiência comprovada em capacitação de equipes em conceitos de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional, baseadas nos conceitos do padrão LabP3 | 3 ou + 2 1 | 15 10 05 |
| 7.2.2 | Experiência com elaboração de projetos para o Setor Público. | 2 ou + 1 | 10 05 |
| 7.2.3 | Experiência comprovada no uso de ferramentas de gestão estratégica, processos e redes dinâmicas de cooperação organizacional, baseadas nos conceitos do padrão LabP3. | 3 ou + 2 1 | 15 10 05 |
| 7.2.4 | Experiência em especificação de soluções de tecnologia de informação a partir da especificação estratégica / de negócios | 2 ou + 1 | 10 05 |
| Total | 50 |
Ficha de avaliação do candidato na entrevista:
Pontuação Máxima para este fator: 20 pontos
Entrevista | Pontos | |
| 7.3.1 | Coerência entre informações e idéias apresentadas | 3 |
| 7.3.2 | Postura ética profissional demonstrada | 3 |
| 7.3.3 | Equilíbrio emocional demonstrado | 2 |
| 7.3.4 | Espírito de equipe demonstrado | 2 |
| 7.3.5 | Adequação do candidato ao perfil exigido | 5 |
| 7.3.6 | Comunicação (desenvolvimento e estruturação de pensamento lógico demonstrado) | 5 |
| Total (somatório dos itens 2.3.1+2.3.2+2.3.3+2.3.4+2.3.5+ 2.3.6) | 20 |
9) O não atendimento às condições dos itens 7 e 8 deste Edital implicará na desclassificação do candidato.
10) Os candidatos aprovados neste processo seletivo deverão comprovar documentalmente todas as informações declaradas no seu currículo no ato da entrevista. A citada comprovação é condição sine qua non para a celebração do contrato de serviço
11) O Direito de Propriedade do produto será do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MP, sendo facultado ao Ministério o direito de uso e todo e qualquer tipo de divulgação.
12) Vedação legal: "É vedada a contratação, a qualquer título, de servidores ativos da Administração Pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, direta ou indireta, bem como de empregados de suas subsidiárias e controladas, no âmbito dos projetos de cooperação técnica internacional. Art. 7º do Dec. 5.151 de 22.07.2004.
CURRÍCULO- Preenchimento eletrônico. arq. em DOC
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